我是院长2

我是院长2去广告版是一款模拟经营类医院手游，这个版本已经帮你把广告全去掉了，进去就能直接拿大量奖励，省下不少看广告的时间。你在游戏里扮演院长，要管医生、护士、检验师的人事安排，也得操心医院内部的大小事务。员工闹涨薪、跳槽、病人逃费、医闹这些破事一个不少，全看你怎么接招。

游戏特点

【我是院长2培养医生】

1、所有医生都得靠招聘来，学历不一样，学历高低直接影响他通过临床职称考试的概率；

2、临床职称决定医生对不同疾病的治愈率，想提升就让他去参加每年2月的临床职称考试；

3、教学职称影响科室科研成功率，接教学任务就能往上提；

4、可以对单个医生搞专项培养，培养完他通过临床职称考试的概率会更高；

5、医生每天接诊太多病人工作强度会飙升，强度一大治愈率就往下掉；

【我是院长2建造科室】

1、科室分县级、市级、省级、国家级、世界级五个档次，等级越高病人越多、疾病等级也越高，扩建就能提升；

2、每个科室都能搞科研，科研成功后该科室所有医生对某类疾病的治愈率永久提升；

3、科室能配置不同接诊策略，把医生和病人的关系理顺，医院整体收益才能上去；

招聘攻略

我是院长2目前就三种招聘路子：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、社会招聘性价比其实挺高的，我经常拿它来刷有教学职称的医生。招进来的低学历医生也别急着解聘，不管医院升到多高，总得有低临床职称的医生去接诊，只要医生总数没爆，招了就留着用。

2、名校招聘更适合早期用，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越贵。用名校招聘就一个目的：招“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。二级丙等前最好每个科室都塞两个这样的医生，他们就是重点培养对象。只要他们快报考临床职称考试了，就各种资源往上砸，一路培养到主任医师。至于博士和博士后为啥不招？博士最低临床职称是“主治医师”，博士后最低是“副主任医师”，而游戏里主任医师初始临床职称越低月薪就越低，这能省一大笔医院成本。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘的1.5倍，想把月利润做高，猎头能不用就别用。除非升级医院时某个科室就差一个符合条件的医生，用猎头应个急，等医院升完级也建议直接解雇。

玩法攻略

一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段

1、这个阶段主要就是解锁建筑和前9个疾病，按部就班来就行。建筑和疾病能解锁的时候上面会有小红点提示，多留意。唯一要注意的是招了医生后别忘了去门诊部分配医生精力，保证挂号率达到100%，不然医院声望会被扣，点医院声望图标那里就能查看。

2、这个阶段每个科室基本一个医生就够了，别盲目招一堆医生把自己拖死。你招那么多医生没事干，白拿你工资，你乐意吗？

3、解锁完住院部后，记得给有住院病人的住院部分配医生去治疗，分配多少看住院病人数量，1个病人分配1点精力值。

4、这个阶段月利润指数基本都是负的，等解锁完所有建筑

相信很多同学都卡在140W利润指数这个条件上，更有同学说140W利润指数根本达不到，说我故意坑玩家，我真是比窦娥还冤！

1、还是精力分配问题。这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精简医生数量和职称。不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生，导致每个月工资支出严重超标，利润指数自然低得不行。给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了，参考第二条攻略。

3、护士和检验师非常重要！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只有70W；有护士和检验师，最高利润可以达到190W！护士和检验师的数量、职称配置和医生配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。

4、急诊部一定要扩建！我发现很多同学以为急诊部增加的那点病人数量不重要就不扩建，最后问题就出在这里。急诊部基础加成比例由2%提升到4%，看起来只提升了2个点，但算上值班医生的加成，最大就是从12%提升到了24%，对利润提升相当大！

5、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要收入来源之一。